Нижний Новгород, ул. Коммунистическая 77

8 (831) 230 25 77

Онлайн-заявка

Введите код с картинки:
Введите код

Урегулирование трудовых споров

Трудовые отношения в настоящее время согласно Трудового кодекса РФ должны обязательно сопровождаться подписанием так называемого трудового договора, который включает обязательные условия о:

  • Рабочем месте.
  • Условия об официальном социальном пакете.
  • Рабочей должности и функции.
  • Сроке действия контракта.
  • Официальной зарплате.
  • Режиме времени работы.
  • Компенсации за работу с вредными условиями труда и тяжелую работу.

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Размер гонорара за ведение гражданских и административных дел
Размер гонорара  за представление интересов доверителей в гражданском и административном судопроизводстве определяется, как правило в твердой денежной сумме с учетом сложности дела и длительности его рассмотрения.
По спорам имущественного характера по соглашению сторон возможно определение размера гонорара в процентном отношении либо к цене иска либо к взысканной или оспариваемой сумме.
В соглашении помимо основного гонорара может быть определена сумма дополнительного вознаграждения по итогам работы адвоката по делу.
При определении сторонами оплаты за день занятости в гражданском и административном судопроизводстве размер гонорара за один судодень не может быть менее 7 500 руб., независимо от длительности работы в течение дня по данному гражданскому или административному делу
Размер вознаграждении  при выполнении поручения доверителя по подаче иска, жалобы, возражения на иск или жалобу не может быть менее 5 000 руб
За представление интересов доверителя в суде апелляционной или кассационной инстанции представителем, не участвовавшем ранее в суде первой или апелляционной инстанции, размер гонорара определяется не менее 10 000 руб. в день.
За представление интересов доверителя в суде надзорной инстанции представителем не участвовавшим ранее в судопроизводстве по делу  не менее 15 000 руб. в день
При длительности рассмотрения судом дела свыше одного дня, размер гонорара может быть установлен в твердой денежной сумме по соглашению с доверителем с учетом сложности дела и предполагаемой длительности его рассмотрения.
Примечание:
Размер вознаграждения в каждом конкретном случае обсуждается и устанавливается по соглашению сторон.

И здесь важно дать ответ на следующий вопрос: можно ли вообще надеяться на устное обещание работодателя непременно выполнить все описанные выше условия?
Согласно практике разрешений различных споров, ответ на данный вопрос, к сожалению, будет положительным не во всех случаях.

В связи с этим, главная рекомендация для всех работников — это обязательное оформление договора в независимости от того, с кем вы планируете работу с родственником или каким-то посторонним человеком.

Во время трудовых отношений люди, как правило, обращаются к адвокату в связи с защитой от следующих нарушений российского ТК:

  • Невыплата зарплаты.
  • Увольнение с места работы.
  • Сокращения филиала или должности.
  • Привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности.
  • Непредставление отпуска.
  • Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Незаконное наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Специальный алгоритм действий по защите трудовых прав для работника следующий:

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам, если она есть в компании, где работает человек.
  • Обращение с письменной жалобой в госинспекцию труда по краю, городу, области. При этом жалобу следует подавать обязательно в двух экземплярах, один и которых надо оставить у себя со специальной отметкой о принятии.
  • Обращение с письменной жалобой в прокуратуру. Это лучше всего сделать одновременно с обращением в государственную инспекцию труда.
  • Обращение с официальным исковым заявлением в суд на протяжение одного месяца со времени нарушения работодателя.

Здесь очень важно помнить о том, что срок на оспаривание действий работодателя в суд на сегодняшний день составляет лишь один месяц. И только по отдельным группам споров — три месяца.
Кроме того, следует понимать, что рассмотрение и разрешение законом различных споров в настоящее время возложено на суды, а также специальную комиссию по трудовым спорам (при условии ее наличия в организации).

В случае наличия факта нарушения трудовых прав работник имеет полное право для начала обратиться в прокуратуру и в так называемую государственную инспекцию труда с письменным заявлением об осуществлении полноценной проверки.

Спор в дальнейшем может быть разрешен или в судебном порядке, или в специальной комиссии по трудовым спорам.

Работники в настоящее время очень часто поднимают следующие вопросы:

  • Неправильный расчет при выплате зарплаты, как при увольнении, так и в процессе работы.
  • Возврат трудовой книжки.
  • Незаконность увольнения.
  • Восстановление на рабочем месте.
  • Взыскание недостачи товара по итогам инвентаризации.
  • Взыскание ущерба, причиненного работнику работодателем.
  • Оспаривание определенного дисциплинарного взыскания.

Здесь очень важно отметить тот факт, что сроки на защиту и полное восстановление нарушенных прав работника на сегодняшний день очень сжатые. Они составляют лишь один месяц. Поэтому быстрое и своевременное обращение к адвокату даст нам возможность оперативно отреагировать в защиту ваших законных интересов и прав.

Кроме того, мы обращаемся к работникам и призываем вас обязательно оформлять с работодателем официальные отношения с помощью подписания контракта или договора. Отсутствие документов, которые официально подтверждают наличие отношений между работодателем и работником, может не просто осложнить, но и сделать защиту и восстановление ваших нарушенных прав совершенно невозможными.

Вопросы надлежащей выплаты зарплаты, восстановления на работе после незаконного увольнения с работы, компенсации за неиспользованный отпуск, и другие таким образом на сегодняшний день находятся в непосредственной зависимости от оформления отношений между работником и работодателем.

Заказать урегулирование трудовых споров в Нижнем Новгороде по телефону:

8 (831) 230 25 77